- Регистрация
- 26 Март 2018
- Сообщения
- 85.543
Название: Привлекаем работников к материальной ответственности [Юлия Жижерина]
Описание:
Приходится обновлять вебинар, ведь с 01.09.2025 вступил в силу Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н, который обновил перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Не сказать, что что-то изменилось глобально в связи с этим)) Но всё равно придется обновить вебинар! А заодно вспомним что надо сделать, что предпринять, чтобы была возможность привлечь работника к материальной ответственности, если он что-то сломал, украл, съел, испортил из имущества работодателя.
На практике часто встречаю желание работодателей взыскать или удержать что-то с работника. Но всё не так просто. Во-первых, удержание и взыскание это разные процедуры. Во-вторых, для них должны быть основания. В-третьих, надо соблюсти процедуры, указанные в ТК РФ, а без этого суд просто вернет все взысканное или удержанное работнику. Вот с этим и будем разбираться на вебинаре.
На вебинаре рассмотрим
20.11.2025
Описание:
Приходится обновлять вебинар, ведь с 01.09.2025 вступил в силу Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н, который обновил перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Не сказать, что что-то изменилось глобально в связи с этим)) Но всё равно придется обновить вебинар! А заодно вспомним что надо сделать, что предпринять, чтобы была возможность привлечь работника к материальной ответственности, если он что-то сломал, украл, съел, испортил из имущества работодателя.
На практике часто встречаю желание работодателей взыскать или удержать что-то с работника. Но всё не так просто. Во-первых, удержание и взыскание это разные процедуры. Во-вторых, для них должны быть основания. В-третьих, надо соблюсти процедуры, указанные в ТК РФ, а без этого суд просто вернет все взысканное или удержанное работнику. Вот с этим и будем разбираться на вебинаре.
На вебинаре рассмотрим
- У каких работников полная материальная ответственность, а у каких в размере среднего заработка.
- Как оформить полную материальную ответственность, чтобы с работников можно было потом взыскать ущерб.
- Как зафиксировать причинение ущерба, оформить документы по инвентаризации, как провести проверку при причинении ущерба.
- Как оформить взыскание материального ущерба с работника.
- Ошибки работодателей при взыскании материального ущерба.
- Как быть, если воровство массовое (магазины, склады).
- В каких случаях можно удержать суммы из заработной платы.
- Что такое счётная ошибка.
20.11.2025
Скрытый контент для пользователей All-dar.