Onboarding: удержать новичка с первого дня [stepik] [Алексей Повеквечных]

[ALL DAR Bot]

Автор: Алексей Повеквечных
Название: Onboarding: удержать новичка с первого дня [stepik] [Алексей Повеквечных]

Описание:
Складчина: Onboarding: удержать новичка с первого дня [stepik] [Алексей Повеквечных]

Система адаптации, после которой новички не уходят в первый месяц. Готовые чек-листы, скрипты встреч и памятка наставника. Для собственников, HR и руководителей, которые устали терять людей и деньги

Чему вы научитесь

• Готовить рабочее место и доступы так, чтобы новичок не ждал ни минуты
  
• Писать письма-приветствия, которые снимают тревогу до выхода
  
• Выбирать наставника и ставить ему понятные задачи
  
• Создавать карту «Кто есть кто», чтобы новичок не боялся спрашивать
  
• Проводить первый день без стресса для новичка и команды
  
• Давать первую задачу, которая влюбляет в работу за 2 часа
  
• Строить карту знаний на месяц, чтобы человек видел свой путь
  
• Проводить встречи 1-на-1 раз в неделю и не пропускать проблемы
  
• Дозировать информацию, чтобы новичок не выгорел в первый месяц
  
• Подводить промежуточные и финальные итоги без сюрпризов
  
• Удерживать сотрудника после испытательного срока с помощью 90-дневного плана

О курсе

Вы наняли классного специалиста, потратили время и деньги на подбор, а через месяц он уходит. Или хуже — сидит, скучает, ничего не понимает и тихо ненавидит работу, пока не найдет другую.

Знакомая боль?

Этот курс — пошаговая система онбординга, которая превращает хаос первых дней в работающий механизм. Здесь нет теории ради теории. Только готовые инструменты, которые можно взять и использовать завтра утром.

Что внутри

5 глав, 15 уроков

Готовые скрипты для всех встреч (что именно говорить)

Чек-листы для подготовки рабочего места

Памятка наставнику с планом на первую неделю

Шаблон карты «Кто есть кто» для визуального знакомства с командой

Разбор ошибок, которые убивают онбординг

Проверочные вопросы и ситуационные кейсы после каждого урока

Курс построен так, что его можно проходить целиком или использовать как справочник: если проблема случилась сегодня — идете в нужный урок и берете готовое решение.

Для кого этот курс

Для собственников бизнеса

Вы теряете деньги, когда сотрудники уходят в первый месяц. Курс поможет выстроить систему, которая удерживает людей без вашего постоянного контроля

Для HR

Вы устали быть «няньками» для новичков и тушить пожары в первый месяц. Получите готовые процессы, которые работают без вашего участия

Для тимлидов и руководителей

Вы тратите кучу времени на ввод новых людей и не успеваете делать свою работу. Курс даст инструменты, которые сократят ваше участие и повысят отдачу от новичков

Для наставников

Вы не знаете, что конкретно делать с новичком, и просто надеетесь, что он сам разберется. Получите четкий план на первую неделю и поймете, как учить, а не просто «быть рядом»

Начальные требования

Курс не требует специальных знаний. Он подойдет тем, кто

• уже нанимал людей и сталкивался с тем, что они уходят;
  
• имеет в подчинении хотя бы одного сотрудника;
  
• готов внедрять изменения в свои процессы.

Все инструменты даются с пояснениями и примерами

Как проходит обучение

Вы проходите уроки в удобном темпе

После каждого урока — проверочные вопросы и ситуационные кейсы

Внутри уроков — готовые скрипты диалогов, которые можно использовать сразу

К курсу прилагаются рабочие шаблоны (Google Docs), которые можно скопировать и заполнить

Можно проходить последовательно или использовать как справочник для решения конкретных проблем

Программа курса

Введение

1.О чем этот курс и как с ним работать.

Подготовка (до выхода)

1.Чек‑лист «Всё готово».

2.Письмо‑приветствие.

3.Кто такой наставник.

4.Карта «Кто есть кто».

5.Welcome‑презентация.

Первый день

1.Ритуал встречи.

2.Первая задача за 2 часа.

План погружения

1.Карта знаний (Roadmap новичка).

2.Встречи 1‑на‑1 на испытательном сроке.

3.Как не перегрузить информацией.

Итоги испытательного срока

1.Промежуточные итоги.

2.Подведение итогов испытательного срока.

Удержание после онбординг

1.Оффер и реферальная программа.

2.90‑дневный план.

3.А что, если всё пошло не так: нештатные ситуации в онбординге.

4.Другие курсы, которые вам помогут.

В курс входят 17 уроков 54 теста

Последнее обновление 01.06.2026

Цена 269 руб.

Скрытая ссылка

Материал «Onboarding: удержать новичка с первого дня [stepik] [Алексей Повеквечных]», возможно, скоро появится на All-DAR.

Пройдите регистрацию и оформите Premium подписку, чтобы первым получить доступ, и воспользуйтесь поиском — может быть, он уже опубликован.​