- Регистрация
- 26 Март 2018
- Сообщения
- 85.525
Название: Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]
Описание:
Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS
Чему вы научитесь
Описание:
Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS
Чему вы научитесь
- Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
- Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
- Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
- Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
- Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
- Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
- Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
- Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
- Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
- Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера
Требования- Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
- Уверенный пользователь ПК и интернета
- Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
- Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
- Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
- Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
Описание
Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.
Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:- Закрывать вакансии быстрее рынка
- Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
- Получать отклики после первых писем
- Работать в воронке, а не «на удачу»
- Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге
Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
Пошагово. Без воды. С практикой.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.
Этот курс содержит рекламу.
Программа курса:
1. Кто такой сорсер-рекрутер и как он работает
— Роль сорсера и рекрутера: отличия
— Pipeline: от заявки до оффера
— KPI и воронка подбора
— Взаимодействие с hiring manager’ом
2. Построение профиля кандидата и стратегия поиска
— Анализ вакансии и требований
— Карта компетенций, аватар кандидата
— Определение каналов поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram и др.
3. Boolean Search и X-ray поиск
— Логика и структура запроса
— Операторы AND, OR, NOT, site:, intitle:
— Google, Bing, DuckDuckGo
— Построение string под реальную вакансию
4. LinkedIn и другие платформы для сорсинга
— LinkedIn: фильтры, обход ограничений
— Плагины: AmazingHiring, Lusha, RocketReach, PhantomBuster
— Альтернативы: GitHub, Dribbble, StackOverflow
5. AI и автоматизация в сорсинге
— ChatGPT для генерации запросов и писем
— AI-помощники: FinalScout, Salee, Merlin
— Сбор данных и автоворонки через PhantomBuster, Zapier
— Кейс: полная автоматизация касаний
6. Составление эффективных писем и цепочек касаний
— Первое сообщение: как зацепить кандидата
— Формула AIDA в сорсинговом письме
— Персонализация на потоке
— Follow-up, реактивация, шаблоны
7. Скрининг и оценка кандидатов
— Проверка soft и hard skills
— Скрининг-интервью: структура, шаблоны
— STAR, BEI, мотивационные фреймворки
— Культурный fit и предварительный вывод
8. Работа с CRM/ATS, отчётность и взаимодействие с бизнесом
— Trello, Notion, Excel, ATS: Huntflow, PeopleForce
— Метрики: источники, скорость, воронка
— Коммуникация с нанимающим менеджером
— Обратная связь и candidate experience
Курс подходит как для тех, кто делает первые шаги в сорсинге, так и для опытных рекрутеров, которые хотят внедрить AI, автоматизировать рутину и повысить эффективность.
Занятия проходят в записи, есть практические задания, шаблоны и разбор кейсов.
Этот курс поможет вам выйти из тени и стать тем, кого хотят компании.
Присоединяйтесь — и начните сорсить результативно уже сегодня.
Для кого этот курс:- Начинающие сорсеры, которые хотят быстро выйти на профессиональный уровень
- Рекрутеры, желающие прокачать навык активного поиска и повысить эффективность воронки
- HR-дженералисты, которым нужно самостоятельно закрывать вакансии без команды
- Руководители, ищущие кандидатов в свою команду напрямую
- Фрилансеры и агентства, специализирующиеся на подборе персонала
- Junior и middle-рекрутеры, стремящиеся автоматизировать свою работу
- Все, кто хочет научиться работать с Boolean-запросами, AI и современными инструментами поиска
- Те, кто хочет перейти из HR или смежной сферы в сорсинг и технический рекрутинг
Скрытый контент для пользователей All-dar.